企业职业装定制需要考虑的几个因素

拥有一身大方得体的职业装，能够让人在职场上更有魅力，在工作中也更有自信心，更加得心应手。职业装定做是一种艺术，能够展示出穿着者的品味和地位，不同的职位对穿着的要求有所不同。洛阳职业装团体定制厂家认为从经验丰富职业装定制的角度来讲，款式、材质、面料是职业装设计时必须考虑的要素。

 一、款式

款式即是工作服的内部和外部造型样式，款式决定着服装造型的轮廓。设计职业装主要包括服装外轮廓的结构设计、内部的线条组织和各部位的设计。首先外轮廓款式要符合人体结构的外形特点，力求服装的整体造型达到优美和谐的美观，而且在整体的设计上，要合理、协调，工作服部件是构成服装款式的重要内容，比如说领型、袖子、口袋和纽扣等等，在选择这些部件时，应注意布局的合理性，既要符合美学原理，又要加强职业装的装饰性和功能性。

二、面料

其次，职业装定做对面料的选择也十分讲究，好的面料与差的面料所制作出来的服装是天差地别的。任何服装都要经过对面料的选择、裁剪、制作等工艺处理才能完成，一件好的服装，它的面料必定是实现了服装的审美条件。好的面料不仅能带来更舒适的穿着感受，同时在外观上看来更加具有美感。经验丰富职业装定制就是将职业装的实用性和审美性相结合，提升职业装的品质。

三、色彩

不同的色彩会给人以不同的视觉感受，让人产生不同的联想和美感。大家都知道，常见的职业装一般都是黑色、灰色、藏蓝色，这些颜色看起来较为成熟、稳重，并且具有职业涵养。也有一些职业装制服是酒红色、棕色、米黄色这类颜色，给人感觉较为优雅、端庄。选择什么样的颜色要根据所在行业的需求，想为大众展示什么样的企业形象。

工作服定做注意事项

工作服定做切记把握两个方面

工作服的四大作用：树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化、规范员工行为。制作与选择，所要考虑的重要问题主要包括面料、色彩、款式、分类、做工，等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精，就是工服定制的基本要求。

先位:工作服定做面料要好。

 用来和商界人士制作工作服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地非人工 ，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高价。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高价混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。

        工服定制有些时候,为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要,用以制作工作服的面料,通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如,防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的工作服的面料时,务必要一丝不苟、精益求精、严格把关,juedong不允许放松标准,以次充好。

        如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的工作服。用各种化纤制作的工作服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。这样一来，就令其给人以劣质低档之感，因此而被人们打入另册。所以，即使不要求员工穿工作服，往往也比要其身穿低档劣质的化纤工作服所留给社会各异的印象要好上百倍。

第二:工作服定做色彩要少。

统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种*上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供zui佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 　　工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。 另外，工作服有宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服团队服定制尺寸怎么统计？

先位个方法是自己统计：

1。       首先把男女分开统计

2.       记录要定制的品类平时所穿尺码（比如要定制T恤衫，那就记录平时所穿T恤的尺码，要定制衬衫，就记录平时所穿衬衫的尺码）

3.       记录身高体重

只要三步,即可解决,剩下的就交给定制厂家吧。

如果有特殊体型的,比如欧美工作人员,或者体型从不在中国标准尺寸范围的人员,可要求厂家上门量体制作,方便简单,不用纠结到底订什么尺码了,也不用自己拿尺去量。

第二个方法方便快捷又不用自己动手，方法就是，如果定制数量足够多，可以要求团队服定制工厂上门帮忙统计尺寸，这样既经验丰富又省心更准确。

经验丰富优质的工作服、团队服装定制工厂,可以提供上门量体,帮忙统计尺寸,甚至可以帮采购发放团队服装,当然这也不是每一家工厂都会提供这样的服务,天津伊顿服装有限公司经验丰富制作团队定制20多年,深知企业定制的难处,站在客户角度考虑问题,提供经验丰富、方便、贴心的人性化优质服务,让企业团队定制变得简单、快捷、省心、省力更加满意。

职业装的特点及发展趋势

职业装的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业、岗位的区别。可归纳出的标识性作用为：树立行业、角色的特定形象，便于企业识别，弘扬企业理念的精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差和性别差等差别标识的设计在于通过款式与色彩搭配、服饰配件和企业标志的不同来实现。成功的职业装具有完整的标识识别系统，从首服、足服、手服到躯干服一整套服装严格配套、从而形成职业装的独特鲜明的标识性。
       服装作为一门实用艺术，其设计的先位目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补人体美的不足部分。职业装设计的艺术性从服装本身的感性因素看，是构成服装艺术美的造型、色彩、材料、工艺、流行等的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象、场合、目的、职业性、心理、生理的需求，从而提出zui佳的设计方案。职业装中的职业工装因工作环境的差别，如何保护作业人员的身体不受作业环境中的有害因素的侵害，改善和提高工作效率，以保证作业人员准确、完全、效率高 地完成工作任务，不同的产业服装有不同的功能防护要求。